Работа в Израиле. Праздничные дни и дни отдыха

Работа в Израиле. Праздничные дни и дни отдыха

Работа в Израиле. Праздничные дни и дни отдыха

Работа в Израиле. Праздничные дни и дни отдыха

Законодательством Израиля зафиксированы следующие праздники: шабат (суббота), (Рош ха-Шана) — два дня на Новый год, первый день Суккот и Шмини Ацерет, Иом ха-кипурим, а также первый и седьмой день Песах и праздник Шавуот. Люди, работающие в Израиле и не исповедующие иудаизм,  имеют право отдыхать в свои религиозные праздники.
В Законе Израиля о рабочем времени и отдыхе, действующим с 1951 года, закреплено право работника отсутствовать на месте работы или службы в праздничные дни:
евреям  разрешено отдыхать в еврейские праздники;
исповедующим другие религии — в еврейские праздники, либо в праздники своей общины — по выбору.

Оплата за праздничные дни в Израиле производиться как за рабочие, это закреплено директивами  и коллективными соглашениями. Примечательно, что подобная оплата предусмотрена и для работников, работающих на условиях подневной оплаты.

День независимости в Израиле – государственный праздник и нерабочий день.

Нерабочим днем в Израиле считается и День выборов. Это положение зафиксировано Основном законе о Кнессете и Законе о выборах в Кнессет.

Исключение делается для работников транспорта и сферы общественных услуг. В Израиле работник, который проработал не менее двух недель (14 дней) перед датой выборов, имеет право на оплату этого дня.

Закон 1963 года устанавливает выходной для родителей, родителей родителей, супругов, братьев и сестер лиц павших в войнах за Израиль. В данном законе указано, что в День павших в войнах за Израиль, такие работники имеют право не присутствовать на работе с сохранением зарплаты за этот праздничный день. Это соглашение было достигнуто по инициативе Гистадрута.

Особенности оплаты праздничных дней в частном бизнесе Израиля
Коллективное соглашение, подписанное координационным отделом экономических структур и Гистадрутом, включает положения об оплате праздничных дней для работников Израиля, занятых на частных предприятиях:

- по истечению 3 месяцев работы на предприятии, работник, не отсутствовавший на работе в день, который предшествует празднику или следует за ним (исключая случаи, разрешенные руководством), имеет право на оплату 9 праздничных дней;
- отдельная оплата за праздничные дне не предусмотрена для работников Израиля, работающих помесячно.

Задать вопрос редактору раздела

Вы должны войти в систему, чтобы оставить комментарий.

Реклама

Реклама

Онлайн новости